在火影忍者手游里，组织有着非常举足轻重的地位，可以说一个好的组织必将影响你的忍者前途是否能够一帆风顺。

　　组织要塞篇

　　资源分析过了，金币怎么花给建议了，开局的方式也讲了，那么后面的变数就只看两样东西了，一个是充值活动，一个是组织。前者这里就不讨论了，反正只要充值送的是每日限定资源，土豪可以一口气点满5个通灵。我想大家最关心的还是如果做好组织建设，把组织提升成第一组织为自己也为组织的兄弟们来谋取更多的福利。一个有很多要塞的组织成员，每天的成长比其他组织要多至少500金币的资源，这个累积是相当可怕的，半个月差距就相当大了。

　　一，组织创建篇

　　首先，你需要开服第一时间加入游戏达到20级充值V2以上建立组织，并开始发招聘信息发自己的微信名片，一定要活跃点多跟每个加你的好友多聊聊，成员需要筛选过，找有潜力的。最好的方法是先在社交论坛或者老区有一定的群众基础，大家一起去新区创建，如果离要塞时间比较近的话，能打其它组织一个措手不及，霸区之路已然不远。而更多的情况就是前面说的，建一个活跃点的组织，排名一开始落后点不要紧，3~6名之间都可以接受。

　　二，注入新鲜血液

　　每周的叛忍是检验一个成员是否活跃的重要因素，还有他每日的战力成长，基本上2~3天就能判断一个人的潜力，如果不行要么直接T要么委婉的告诉他离开吧，在这2~3天内，不管组织人员满不满，你招人的步伐不能停，特别是战力榜靠前的，需要多沟通，拉不过来，认识下也好，以后会有机会做队友的。

　　三，制度管理篇

　　组织建设最最重要的就是管理，很多一开始第一的组织，就是缺少管理，让成员失去了信心而跳槽到其它组织去的。这里要有必要的数据采集来观察成员是否活跃，也要制定考核规则督促成员成长。这里给大家分享3个表格。

　　第一张是组织成员战力统计

　　第二张图为最大对手的战力变化

　　第三张为叛忍活跃度

　　第四张为综合积分以及荣耀礼包发放，成员通过战力提升，叛忍赚取积分获取荣耀包，公平可信，又能促进大家的相互竞争，把团队搞活起来。值得一提的是，我们首领是组织里战力最低的，所以他能拿到的礼包也比较少，这一点我觉得是我们能够人心一致，一直在进步的很大原因，不像其它组织首领优先拿资源。

　　对于组织而言，生存是个很残酷的问题，打了4次要塞已经打散了2大组织了，如果有天我们要塞失利，估计也会有人员流动，所以要时刻保持警惕，剔除团队蛀虫，制定严格的奖惩制度，积极的团队聊天和互动，才能使一个组织一直强下去。这个跟公司管理是一个道理。

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